Microsoft предложила 60 тысячам сотрудников программу добровольного ухода

Microsoft предложила части сотрудников добровольно покинуть компанию, получив стандартную компенсацию при увольнении и ресурсы для планирования карьеры. Внутренняя записка называет программу Voluntary Exit Offer (VEO). По имеющейся информации, предложение может быть доступно примерно 60 тысячам работников — около четверти персонала компании.

Участвовать могут сотрудники соответствующих подразделений в США, Канаде, Индии и Великобритании с уровнем должности 70 или ниже. Программа ограничена по времени и действует на добровольной основе. Работникам, имеющим право на предложение, должны направить электронное письмо со ссылкой на индивидуальные условия.

VEO запускают не во всех командах. Решение о доступе к программе зависит от приоритетов конкретного бизнеса, обязательств перед клиентами и потребностей в персонале. В записке говорится, что инициатива должна дать сотрудникам возможность перейти к работе за пределами Microsoft с поддержкой, а подразделениям — дополнительный способ адаптировать штат к меняющимся задачам.

Главный директор по персоналу Microsoft Эми Коулман представила программу как продолжение работы над более гибким подходом к изменениям. По её словам, компания учла опыт Voluntary Retirement Program — программы добровольного выхода на пенсию, запущенной ранее в этом году. Коулман отметила, что VEO станет для Microsoft новым опытом и компания будет оценивать его результаты.

В записке также говорится, что Microsoft намерена помогать сотрудникам развивать навыки и, когда это уместно, искать новые возможности внутри компании. Ранее в этом году Microsoft и Xbox уже проводили сокращения, затронувшие, в частности, студии id Software, ZeniMax и Ninja Theory. Новая программа предлагает добровольный вариант ухода вместо увольнений, но распространяется только на определённые команды и категории сотрудников.